相信很多朋友都听说过全额事业单位和差额事业单位。那样这两者有什么不同？选择哪一个比较好?下面让大家一块儿看看。

1、经费来源

全额事业单位指单位干部职工的薪资全部由财政承担，纳入地方预算。

通常来讲，事业编制单位干部职工的收入主要由薪资和绩效两部分组成，对于全额事业单位职工而言，薪资和绩效都由地方财政做保障，基本上薪资都会按时上账，因此，基本没有拖欠薪资的状况，容易见到的单位大多是机关事业单位。

其它全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、档案局、文化中心、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。

差额事业单位指的是薪资由财政承担一部分，其余的由单位自己承担。

差额事业单位的分类还是不少的，大致可以分为定额差额事业单位和部分差额事业单位，具体来讲，定额差额事业单位职工薪资，薪资部分由财政统一解决，而绩效部分则由单位自己筹集解决，不过这种单位的职工收入总是都比较高，容易见到的差额事业单位就是医院，绩效发的多少和营业额直接有关。

其它差额拨款的事业单位主要有高等学校、实用性的科研院所、文化演出单位等。

2、个人进步

全额事业单位职工可以被提拔为事业单位科级领导，也可以调动至其他事业单位工作，亦或者通过各级副科职位选拔转为公务员，当然，全额事业单位干部可以调动至差额事业单位任领导职务。

差额事业单位职工有时候个人的进步及其有限，大多数状况下只能在自己单位内部进步，想要调动至其他事业单位也极少有机会，当然，假如在差额事业单位任职主要点导，那样，也可以通过干部交流的方法到其他单位任职，不过这种机会对于大多数干部来讲都相当的稀有。

3、稳定程度

就整体保障性而言，全额拨款事业编显然要好于差额拨款事业编。全额拨款事业编顾名思义就是薪资待遇由财政全额负担，基本能达成旱涝保收。

而差额拨款事业编只不过由国家承担部分薪资待遇（一般是定额），不足部分由单位自筹或从自营收入中留成补足。在单位效益有保障的首要条件下，差额拨款事业编不比全额拨款事业编待遇差。譬如医院、高校与一些具备创收能力的科研院所，其职员虽然是差额拨款事业编，但由于单位产生好效益后，可以核发绩效薪资、奖金等，其收入不只超越全额拨款事业编，甚至远高于公务员。不过一旦效益出现波动引发滑坡，差额拨款的薪资待遇可能下滑。

总而言之，对于追求稳定的小伙伴来讲，全然拨款是最佳选择，当然假如没适合职位的状况下，选择差额拨款也很好。

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